东莞现有751万外来人口，占比高达73.6%的一座名副实的打工城市，每天都在产生各式各样的劳作胶葛作业。

　　今日就来聊一聊最近产生在东莞市石碣镇某电子厂一件实在作业，这也是一些公司为了“零补偿”裁人惯用的手法。

　　老罗是个技能员，在公司脚踏实地干了快15年了，近来与地点组的组长产生了争论。

　　由于公司一年只发一双劳保鞋，老罗劳保鞋洗了，第二天还没干，就拒绝了其组长回去换鞋要求。组长怒气冲冲的就去部分领导告状。

　　部分领导致电老罗，说哪怕劳保鞋湿了也得回去换，所以老罗也回去换了劳保鞋。

　　可老罗仍是被公司人事叫去约谈，说今后组长不会组织作业，让老罗先5天8小时打卡等公司组织。

　　老罗和他组长也知道十几年了，也知道他是一个什么样的人，一向以来老罗不屑于心计和虚伪，上班只做好自己的作业，一向与其组长坚持间隔。

　　所以，组长针对老罗这种事也不是第一次产生，从前也运用这种手法把其它搭档逼走过。他现已把公司赋予他的权利成为肆无忌惮的报复手法。

　　相持了近两个月，公司找老罗洽谈，说公司不可能开除老罗，提出两个计划，调岗或放低姿势跟组长握手言和。公司这种处理办法显然有成见。

　　“退一步放言高论”这一个道理谁都懂，何况老罗仅仅一个底层职工，但有时分退一步挽来的不是放言高论而是得陇望蜀，忍一时换来的不是惊涛骇浪而是肆无忌惮。由于这种事现已第三次产生在老罗身上，仅仅这次上升到把老罗现已退回给公司人事部了。

　　歹意让职工5天8小时晾着你、架空你，一些怯懦的职工就主动离任，这也是大多数公司裁人的手法。

　　前段时刻和一个在东莞的律师朋友谈天谈起了这事，说这种劳作胶葛本具有争议性，三年前简直都有时机，现在裁判风向因东莞大环境影响仍是有一些改变。

　　期望政府部分多倾听下底层打工人的心声，让那些喜爱游走在《劳作法》边际，自认为合法的企业更少一点。

　　这便是东莞打工人的痛苦，若不是为了碎银几两，谁乐意受这个气，工厂想尽办法压榨职工，劳作法成了坐而论道

　　生活在底层的打工人被老板克扣，被领导架空。干最累的活，拿着最低的酬劳。还被人瞧不起。[浅笑][浅笑]

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